کمیته ارزیابی علمی کارکنان

در راستای ایجاد ارتباط بین نظام آموزش و سایر نظام های مدیریت منابع انسانی از جمله نظام انتصاب، ارتقاء و ارزشیابی، کمیته ای تحت عنوان کمیته ارزیابی علمی کارکنان با هدف تعیین مراتب علمی کارکنان برای تصدی مشاغل حساس و مهم مدیریتی سازمان، با تصویب شورای برنامه ریزی و ریاست وقت سازمان در سال ۱۳۷۸ شروع به فعالیت نمود که تاکنون نیز بر مبنای قانونی ضوابط انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران دستگاههای اجرایی مصوبه سالهای ۱۳۸۲ و۱۳۹۰ هیأت وزیران دولت، با بهره گیری از اعضاء هیئت علمی و برخی مدیران ارشد سازمان، به فعالیت خود ادامه داده است. بر اساس این طرح واگذاری پستهای مدیریتی و سرپرستی به کارکنان واجد شرایط منوط به ارزیابی علمی و کسب حد نصاب امتیازات لازم می باشد.
ضمن اینکه بر اساس تصویب نامه شورای عالی اداری ریاست جمهوری مورخ ۵/۹/۱۳۹۳ (شماره ۱۱۸۵۱/۹۳/۲۰۶) کلیه دستگاه ها موظفند در راستای اجرای بند ۴ سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری (مدظله العالی) مبنی بر “دانش گرایی و شایسته سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقاء مدیران” برای اجرای “برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه های اجرایی” اقدام نمایند. دستگاه های اجرایی موظفند از ابتدای سال ۱۳۹۵ در انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران از افرادی استفاده نمایند که دارای گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت های مدیریتی باشند.

محتوای آموزشی مورد مطالعه مدیران واجد شرایط جهت شرکت در کمیته ارزیابی علمی کارکنان:

محتوای آموزشی مرتبط با مباحث حقوقی و قضایی ،آیین نامه ها،دستورالعمل ها ،بخشنامه هادر سایت معاونت قضایی اداره کل زندان های استان تهران به آدرس :http://10.128.51.4بارگذاری شده است.

لذا تمامی کارکنان بویژه مدیرانی که جهت کمیته ارزیابی علمی کارکنان دعوت می شوندمحتوای فوق بعنوان منبع مطالعاتی خواهد بود.

 

Print Friendly, PDF & Email

نوشتن دیدگاه

آدرس پست الکترونیک شما منتشر نخواهد شد.لطفا فیلد های که دارای ستاره هستند را پر کنید *

*

*