ضوابط اجرای دوره های آموزشی توجیهی بدوخدمت کارکنان سازمان اعلام شد.

ضوابط اجرای دوره های آموزشی توجیهی بدوخدمت کارکنان سازمان اعلام شد.

دوره های آموزش توجیهی بدو خدمت به آموزش­هایی اطلاق می­شود که با هدف آشنا ساختن کارمندان جدیدالاستخدام با اهداف و وظایف دستگاه اجرایی محل خدمت آنها، قوانین و مقررات استخدامی، کلیات قانون خدمات کشوری، حقوق فردی و شغلی، محیط کار، قانون اساسی نظام جمهوری اسلامی ایران و نظام اداری، ایجاد توانایی­های شغلی (دانش، مهارت و نگرش) موردنیاز برای تصدی شغل طراحی و اجراء می­گردد.

براساس بخشنامه شماره ۲۶۶۸۰/۲۰۰ مورخ ۲۰/۱۰/۱۳۹۰ معاون محترم توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در خصوص دوره­های آموزشی الزامی بدو خدمت به منظور بالا بردن سطح آگاهی­های عمومی کارمندان و پایه­گذاری ارتباط سالم کارمند با نظام اداری و محل خدمت و همچنین با توجه به شرایط خدمتی خاص سازمان؛ دوره هایی بشرح و شرایط زیر الزامی برای کارمندان سازمان محسوب شده است:

1. دوره­ها به عنوان دوره الزامی محسوب شده و کارمندان موظفند نسبت به گذراندن این دوره­ها اقدام نمایند. صدور حکم رسمی قطعی و یا تمدید قرارداد پیمانی و تمدید قرارداد کارکنان قراردادی جاری منوط به طی دوره توجیهی بدو خدمت خواهد بود.
2. این دوره­ها در دو بخش مباحث” نظری و قانونی به صورت ارائه آموزش غیرحضوری “و “شناخت کارکنان از سازمان بصورت حضوری و کارورزی” ارایه می­گردد. در حال حاضر مسئولیت اجرای آموزش های غیرحضوری برعهده دفتر آموزش و پژوهش سازمان می­باشد و آموزش های حضوری و عملی بر عهده واحد آموزش منطقه ای و ادارات کل استانی می­باشد.
   • مباحث نظری و قانونی شامل:

• اخلاق حرفه­ای کارگزارهای اسلامی مبتنی بر آموزش­های اسلامی در نظام اداری به مدت ۱۲ ساعت
• آشنایی با ساختار نظام و دولت جمهوری اسلامی ایران و چشم انداز به مدت ۱۲ ساعت
• فرهنگ سازمانی و ارتباطات موثر در سازمان مبتنی بر ارزش های اسلامی به مدت ۱۲ ساعت
• قانون مدیریت خدمات کشوری به مدت ۱۶ ساعت
• کار تیمی و حل مساله به مدت ۱۲ ساعت
  • مباحث شناخت کارکنان از سازمان شامل:
• آشنایی با ماموریت­ها و ساختار اداری دستگاه محل خدمت به مدت ۶ ساعت
• دوره کارورزی به مدت یک ماه در محل خدمت
• دوره توجیهی شغلی بدو ورود (شغلی اختصاصی) به مدت ۳۲ ساعت شامل:
• آیین نامه اجرایی سازمان به مدت ۴ ساعت
• آشنایی با تخلفات و جرایم داخل بند ها به مدت ۶ ساعت
• مبانی حفاظت و اطلاعات به مدت ۴ساعت
• آشنایی با انواع مواد مخدر صنعتی و سنتی به مدت ۶ ساعت
• بهداشت و درمان در زندان به مدت ۶ ساعت
• مدیریت بحران و پدافند غیر عامل ( با رویکرد کنترل شورش و اغتشاشات ) به مدت ۶ ساعت

3. به موجب بخشنامه شماره ۹۴۱۳۳/۱۸۰۳ مورخ ۲۵/۵/۸۳ سازمان مدیریت و برنامه­ریزی کشور (سابق) طی نمودن دوره توجیهی شرط لازم برای ورود به خدمت دولتی می­باشد و امتیازات و ساز و کارهای انگیزشی نظام جدید آموزش کارکنان دولت در خصوص ساعات آموزشی دوره مزبور جاری نخواهد بود. به استثناء دوره های توجیهی شغلی بدو ورود (شغلی اختصاصی) به مدت ۳۲ ساعت که دارای امتیاز آموزش ضمن خدمت می باشند.
4. رابطین آموزش موظف به اجرای مراحل زیر خواهند بود:

• در اختیار قرار دادن اطلاعات لازم در خصوص الزام به شرکت در دوره توجیهی بدو خدمت برای کارکنان جدید الاستخدام
• در اختیار قرار دادن برنامه اجرای دوره­های آموزش توجیهی و تعیین تاریخ شرکت کارمند در دوره
• در اختیار قرار دادن اطلاعات دوره های غیر حضوری اعم از زمان ثبت نام، دریافت فایل محتوای درس و زمان آزمون برای حائزین شرایط
• معرفی افراد واجد شرایط به همراه فرم مشخصات به واحد آموزش منطقه ای جهت درج در سیستم نرم­افزار

5. کارمندان جدیدالاستخدام علاوه بر طی دوره­های آموزشی پیش­بینی شده ملزم به ارایه گواهی گذراندن دوره آموزش قرآن کریم هستند در غیر این صورت باید دوره آموزش روان­خوانی و روخوانی قرآن کریم را طی کنند.
6. کلیه ادارات کل استانی موظف هستند تمهیداتی فراهم کنند تا کلیه کارکنان قراردادی که قبلاً این دوره ها را طی ننموده­اند تا پایان سالجاری دوره­های آموزشی موضوع این بخشنامه را طی نمایند.
7. بر اساس این بخشنامه کارمندان جدیدالاستخدام (بجز کارکنان قراردادی) باید پس از گذراندن دوره­های آموزشی نظری پیش­بینی شده و کسب امتیاز لازم به مدت یک ماه دوره کارورزی را با برنامه­ریزی و نظارت دستگاه در واحدهای مختلف طی کنند و در پایان دوره گزارشی از فعالیت و آموخته­های کارورزی را ارایه کنند (طبق فرم پیوست).
8. به شرکت­کنندگان در دوره آموزش توجیهی که ۶۰ درصد از کل نمره آزمون را کسب کنند و دوره کارورزی یک ماهه را بگذرانند گواهینامه دوره توجیهی اعطاء خواهد شد.